Image of Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Industri Ratu Mebel Furniture Jepara)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Di Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Industri Ratu Mebel Furniture Jepara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta menguji peran Kepuasan
Kerja sebagai variabel mediasi di Ratu Mebel Furniture Jepara, sebuah
perusahaan Mebel yang bergerak di bidang furnitur industri kayu dan
memerlukan lingkungan kerja optimal untuk meningkatkan produktivitas
karyawan dan hasil produksi, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan
analisis regresi yang menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
sementara pengaruh langsung Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan lebih
besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui Kepuasan Kerja (0,629 >
0,043) dan pengaruh langsung Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui Kepuasan Kerja
(0,267 > 0,017), sehingga Kepuasan Kerja tidak terbukti sebagai variabel
mediasi, yang mengindikasikan bahwa meskipun Beban Kerja dan Lingkungan
Kerja memiliki hubungan dengan Kinerja Karyawan, pengaruhnya tidak
signifikan.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat 800
S02588S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
129 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
21101011240
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar