Text
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komerce Purbalingga
Permasalahan pada penelitian ini yaitu adanya fenomena bisnis di obyek riset yaitu target
tidak mampu tercapai oleh karyawan PT. Komerce Purbalingga selama 4 tahun. Ditemukan juga
adanya research gap atau hasil riset yang berbeda-beda dari temuan penelitian sebelumnya. Tujuan
penelitian untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh lingkungan kerja non fisik dan
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Komerce Purbalingga.
Sampel dalam penelitian ini sebesar karyawan pada PT. Komerce Purbalingga. Teknik penelitian
ini menggunakan penelitian populasi atau penelitian sensus dimana semua karyawandiambil
semua sebagai sampel penelitian, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 35karyawan pada
PT. Komerce Purbalingga. Metode analisis data menggunakan regresi linier
berganda.
Hasil pengujian hipotesis (H1) telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan
Kerja Non Fisik terhadap kinerja karyawan, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan
bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Komerce
Purbalingga. Hasil pengujian hipotesis (H2) yang dilakukan membuktikan bahwa terdapat
pengaruh antara Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan, maka H0
ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Komerce Purbalingga. Hasil pengujian hipotesis (H3)
membuktikan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara
Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja
karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama - sama Lingkungan
Kerja Non Fisik dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Komerce Purbalingga.
Tidak tersedia versi lain