Analisis Pengaruh Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Semangat Kerja (Studi Kasus Pada PT Tirta Sukses Indomakmur terfokus pada Cabang Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Analisis Pengaruh Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Semangat Kerja (Studi Kasus Pada PT Tirta Sukses Indomakmur terfokus pada Cabang Semarang)

Text

Analisis Pengaruh Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Semangat Kerja (Studi Kasus Pada PT Tirta Sukses Indomakmur terfokus pada Cabang Semarang)

Inayah Febri Kusumadewi - Mahasiswa; Ratna Kusumawati, SE., MM - Pembimbing I;

Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi ditentukan oleh dua faktor utama, yakni sumber daya manusia, (berupa: karyawan dan sarana prasarana pendukung). Sumber daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen untuk menentukan perencanaan sumber daya manusia meliputi penyusunan anggaran sumber daya manusia dan penyusunan program tenaga kerja untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja kryawan dengan dimediasi semangat kerja studi pada PT Tirta Sukses Indomakmur. Variabel yang digunakan adalah etos kerja, karakteristik individu, kinerja karyawan, dan semangat kerja. Metode pengumpulan data melalui quisioner yang dibagikan kepada kryawan PT Tirta Sukses Indomakmur cabang Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 50 responen dengan teknil sampel jenuh. Untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Analisis jalur merupakan pelunasan dari analisis regresi berganda, atau analisis jalur adalah penggunaan analisis regresi untuk menaksir hubungan kasualitas antar variabel (model casual) yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Etos kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. karakteristik individu berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan. Dan besaran pengaruh dua variabel 85,6% sedangkan besaran variabel intervening sebesar 90,9%.Saran bagi PT Tirta Sukses Indomakmur cabang Semarang terus meningkatkan etos kerja dan karaktersitik individu, dengan memperhatikan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti ketepatan waktu, efektifitas, kemandirian dan lain sebagainya.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Digital) 800

S00216S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : Universitas Wahid Hasyim., 2023
Deskripsi Fisik: 112
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Analisis Pengaruh Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Semangat Kerja (Studi Kasus Pada PT Tirta Sukses Indomakmur terfokus pada Cabang Semarang)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar