Text

Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Dengan studi kasus di Kantor Kecamatan Patebon Kota Kendal. Variabel yang digunakan pada penelitian ini, di antaranya: kompensasi, pengembangan karir, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini meneliti Karyawan Kecamatan Patebon Kota Kendal sejumlah 41 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang artinya jumlah sampel sejumlah populasi. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk pengaruh langsung dan pada pengujian secara tidak langsung menggunakan path analysis dan uji sobel. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan bentuk penelitian klausal asosiatif. Dengan pengelolaan data menggunakan SPSS versi 26 dan Calculation for the Sobel Test. Hasil yang pertama dalam penelitian ini ialah variabel kompensasi memiliki keterikatan terhadap kinerja karyawan menggunakan metode uji parsial. Kedua, variabel pengembangan karir mempunyai keterikatan terhadap kinerja karyawan dengan metode uji parsial. Ketiga, adanya hubungan tidak langsung menggunakan path analysis dan uji sobel yang menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi variabel kepuasan kerja. Keempat, adanya hubungan tidak langsung antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja menggunakan path analysis dan uji sobel.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

164 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar