Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada CV Mega Property Semarang.

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan job insecurity terhadap turnover intention yang terjadi pada CV. Mega Property. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh menggunakan kuesioner terhadap 32 karyawan CV. Mega Property. Teknik analisis data menggunakan pendekatan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan job insecurity memiliki pengaruh positif. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut bersama-sama menjelaskan 69,6% variasi dalam turnover intention, sementara sisanya 30,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan retensi karyawan dengan melanjutkan pelatihan kepemimpinan transformasional, memperkuat program pengembangan karyawan, dan meningkatkan komunikasi internal. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi dan memahami variabel lain di luar model yang dapat memengaruhi turnover intention dan melibatkan sektor atau industri yang berbeda untuk memberikan perspektif yang lebih luas tentang bagaimana variabel-variabel tersebut berperan dalam konteks perusahaan yang berbeda.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar