Pengaruh Time Demands Of Work, Perceived Organizational Support Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Time Demands Of Work, Perceived Organizational Support Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Text

Pengaruh Time Demands Of Work, Perceived Organizational Support Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Olivia Sekar Asmara Dana - Mahasiswa; Andi Tri Haryono, SE., MM - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh time demands of work, perceived organizational support, dan stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Karya Satria Advertising Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitia ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100 responden. Adapun keterbatasan pada penelitian ini yaitu peneliti tidak dapat berinteraksi secara langsung dengan responden dan sebagian responden tidak dapat memberikan jawaban yang konsisten yang dapat dilihat dari hasil analisis data. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan software Smart Partial Square 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) time demands of work berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) perceived organizational support berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, (3) stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention, (4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. (5) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara time demands of work terhadap turnover intention, (6) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap turnover intention dan (7) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Karya Satria Advertising Semarang.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

FEM00026

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Digital & Cetak

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2024
Deskripsi Fisik: 132 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Time Demands Of Work, Perceived Organizational Support Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar