Pengaruh Workload, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Workload, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Text

Pengaruh Workload, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Nindia Elsaputri - Mahasiswa; Andi Tri Haryono, SE., MM - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dn mendeskripsikan pengaruh workload, kompensasi, lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan Alfamart wilayah Ungaran. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Alfamart wilayah Ungaran yang berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan Software Smart Partial Least Square 4.0.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01903S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2024
Deskripsi Fisik: 130 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Workload, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar