Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang)

Text

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang)

Siska Setiyowati - Mahasiswa; Andi Tri Haryono, SE., MM - Pembimbing I;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja studi pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang. Penelitian dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak didistributor makanan.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Rukun Mitra Sejati Semarang yang berjumlah 40 karyawan, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau total populasi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis jalur, uji kelayakan model dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 yang lebih kecil dari 0,05, lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01888S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2024
Deskripsi Fisik: 116 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Rukun Mitra Sejati Semarang)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar