Text

Pengaruh Servant Leadership Style dan Keadilan Organisasi Terhadap Loyalitas Kariyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi (Studi pada PT Terryham Proplas Indonesia, Kendal)

---

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership style terdapat pengaruh negatif tidak signifikan yang diukur melalui nilai t-statistik sebesar 1.501 dan p-velue 0.134. Keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pada hasil pengujian menunjukan variabel Keadilan organisasi terhadap loyalitas karyawan yang di ukur melalui t-statistik sebesar 3.006 dan p- velue 0.003. servant leadership style berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan karyawan. Pada hasil pengujian menunjukan variabel servant leadership style terhadap Kepuasan karyawan yang di ukur melalui nilai t-statistik sebesar 4.420 dan p-velue 0.000. bahwa loyalitas karyawan berepengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan karyawan. Pada hasil pengujian menunjukan variabel loyalitas karyawan terhadap Kepuasan karyawan yang di ukur memiliki nilai t-statistik sebesar 2.816 dan p-velue 0.005. servant leadership style berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan diintervening kepuasan karyawan. Keadilan organisasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan diintervening Kepuasan karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2024

Deskripsi Fisik

123 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar