Image of Pengaruh Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Sawit Sumbermas Sarana Provinsi Kalimantan Tengah)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Sawit Sumbermas Sarana Provinsi Kalimantan Tengah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalsisis pengaruh reward dan gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 Karyawan PT Sawit Sumbermas Sarana provinsi kalimantan tengah. Proses pengolahan dan analsisi data menggunakan SPSS versi 22 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dibahas berdasarkan bukti sebelumnya, dan implikasi dapat digunakan untuk organisasi atau perusahaan yang bergerak dibidang yang sama atau lainnya.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat (Digital) 800
S00186S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: Universitas Wahid Hasyim.,
Deskripsi Fisik
138 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar