Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Dan Karyawan (Studi Kasus Yayasan Pejuang Islam Abdurrahman Ganjur)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Dan Karyawan (Studi Kasus Yayasan Pejuang Islam Abdurrahman Ganjur)

Text

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Dan Karyawan (Studi Kasus Yayasan Pejuang Islam Abdurrahman Ganjur)

Siti Nurkhafidhoh - Mahasiswa; Dr. Maskudi. SE., MM. - Pembimbing I; Yulekhah Ariyanti, SE., MM - Pembimbing II;

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang secara sadar dan sukarela dilakukan diluar deskripsi kerja tanpa mengharapkan imbalan. Gaya kepemimpinan transformasional yaitu pemimpin yang dapat memotivasi dan membuat bawahannya mau untuk melakukan sesuatu melebihi kewajibannya. Budaya organisasi merupakan prinsip dasar dalam sebuah organisasi. Yang meliputi sebagai nilai, keyakinan dan sikap yang mampu mendorong anggota organisasi untuk terlibat dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan OCB guru dan karyawan di YASPIA. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian scoring yaitu mengubah data yang bersifat kualitatif menjadi kuantitatif dengan menggunakan skala likert dengan kuesioner. Adapun populasi dan sampel penelitian ini adalah berjumlah 85. Hasil pengujian Hl ujit menunjukan diperoleh nilai t hitung sebesar 4,381 dengan taraf hasil signifikansi hasil sebesar 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, yang artinya dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB guru dan karyawan YASPIA. Hasil pengujian H2 menunjukan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,958 dengan taraf hasil signifikansi hasil sebesar 0.000 tersebut lebih kecil dari 0,05, yang artinya dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan siginfikan budaya organisasi terhadap OCB. Melalui analisis regresi secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 44.182 dan R² sebesar 50,7% sementara untuk 49.3% dipengaruhi oleh variabel diluar gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01757S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2018
Deskripsi Fisik: 124 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Dan Karyawan (Studi Kasus Yayasan Pejuang Islam Abdurrahman Ganjur)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar