Text
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Perkebunan Nusantara IX Merbuh Boja Kendal, Jawa Tengah Bagian Kantor)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian kantor PT. Perkebunan Nusantara IX Merbuh. Kendal, Jawa Tengah. Data dikumpulkan dengan menyebar langsung kuesioner kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. (2) komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah: 1) penelitian ini terbatas pada kecerdasan emosional dan komitmen organisasional, untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan. Selain itu akan lebih baik jika pada penelitian selanjutnya dilengkpi dengan survai ataupun pernyataan tertulis sehingga dapat menggali semua hal yang menjadi tujuan penelitian. 2) sampel pada penelitian ini terbatas hanya pada karyawan bagian kantor PT. Perkebunan Nusantara IX Merbuh, hasil penelitian mungkin akan menunjukkan hasil yang berbeda jika sampel penelitian lebih di perluas. Kata kunci: kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain