Text

Pengaruh Konflik Peran, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Niat Untuk Keluar Pada Karyawan Klinik Rawat Inap Baitul Ikhsan Batang

---

Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk menganalisis dan membuktikan adanya pengaruh konflik peran, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat karyawan untuk keluar pada Klinik Rawat Inap Baitul Ikhsan Batang. Sampel adalah sebagian dari populasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus, dimana semua populasi diambil sebagai responden penelitian. Dengan demikian jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 57 responden yaitu karyawan yang yang masih aktif bekerja di Klinik Rawat Inap Baitul Ihsan Batang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian diperoleh konflik peran secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk keluar kerja. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk keluar kerja. Dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk keluar kerja. Kata kunci konflik peran, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan niat karyawan untuk keluar

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2018

Deskripsi Fisik

86 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar