Text

Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Holi Karya Sakti Semarang Pada Divisi Cutting)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Holi Karya Sakti Semarang pada bagian potong. Penelitian ini dilakukan karena ada permasalahan kepuasan kerja yang diduga disebabkan karena kompensasi dan lingkungan kerja yang kurang baik. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan diadakan penelitian ini maka dapat diambil kebijakan tentang masalah kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian potong sebanyak 45 karyawan. teknik yang digunakan adalah teknik sensus sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Dengan demikian sampel yang digunak sebanyak 45 karyawan. teknik pengumpulan data menggunakan kuesione wawancara dan observasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil tersebut didapat dengan menganalisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, ujit test, uji f test, koefisien determinasi dan analisis regresi. Perhitungan dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Saran yang diberikan adalah hendaknya masalah kompensasi lebih diperhatikan baik kompensasi langsung maupun tidak langsung sehingga karyawan semakin puas dalam bekerja dan kinerjanya akan meningkat begitu juga kepuasan karyawan akan meningkat. Hendaknya masalah lingkungan kerja lebih diperhatikan lagi, karyawan telah merasa bahwa fasilitas perusahaan terpelihara dengan cukup baik sehingga memberikan kenyamanan dalam menggunakannya, tersedianya fasilitas pendukung seperti toilet yang cukup bersih, kamar mandi. tempat beribadah yang cukup memadai, karyawan merasa bahwa tingkat kebisingan ditempat kerja cukup rendah sehingga karyawan dapat berkonsentrasi saat bekerja, karyawan merasa cukup aman dengan lingkungan kerja yang ada. lalu karyawan jugan merasa hubungan sesama rekan kerja terjalin cukup baik sehingga karyawan dapat bekerja dengan optimal dan puas dengan hasil pekerjaannya. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2018

Deskripsi Fisik

165 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar