Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RS PKU Aisyiyah Boyolali)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RS PKU Aisyiyah Boyolali)

Text

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RS PKU Aisyiyah Boyolali)

Nilna Nindawati - Mahasiswa; Dr. Maskudi. SE., MM. - Pembimbing I; Yulekhah Ariyanti, SE., MM - Pembimbing II;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh OCB dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis (uji t, uji f, dan koefisien determinasi). Hasil pengujian parsial (uji t) bahwa variabel OCB menunjukkan t hitung 0,186 t tabel 1,996 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Secara simultan (uji f) variabel OCB dan kompensasi menunjukan fhitung 53,379 > F tabel 3,13, dengan tingkat probabilitas signifikan 0,000 berarti bahwa OCB dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Hasil pengujian koefisien determinasi (R²) pada OCB dan kompensasi menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali sebesar 0,603 atau 60.3%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan varians dari variabel dependen sebesar 60,3% sedangkan 39,7% sisanya dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak diperiksa. dalam penelitian ini

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01690S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2019
Deskripsi Fisik: 158 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada RS PKU Aisyiyah Boyolali)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar