Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Triangle Motorindo Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Triangle Motorindo Semarang)

Text

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Triangle Motorindo Semarang)

Dinda Ayun Damayanti - Mahasiswa; Nanang Yusroni, SE., M.Si. - Pembimbing I; Ratna Kusumawati, SE., MM - Pembimbing II;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada karyawan di PT. Triangle Motorindo Semarang. Penelitian ini dilatar belakangi tingginya tingkat turnover intentionpada karyawan. Hal tersebut menarik minat peneliti untuk mengetahui apa penyebab terjadinya masalah untuk merumuskan strategi yang tepat dalam menurunkan tingkat turnover intention, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Triangle Motorindo Semarang. Sampel penelitian sebanyak 80 orang karyawan dipilih dengan menggunakan metode sensus dimana sampel dalam penelitian menggunakan purposive sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana terdapat ketentuan-ketentuan yang ditetapkan dalam penelitian. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan koefisien beta (B) -0.313 dengan p=0.000; (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan dibuktikan dengan koefisien beta (B) -0.472 dengan p=0.000, (3) Koefisien determinasi (Adj.R) diperoleh sebesar 0.689 yang berarti variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh 68,9% terhadap turnover intention dan sisanya 31.1 dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang teliti. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat Location name is not set

S01686S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2018
Deskripsi Fisik: 126 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Triangle Motorindo Semarang)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar