e-Skripsi, Thesis, & Disertasi

UPT Perpustakaan Unwahas

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Perilaku Alturisme Dan Work Involvement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Jawa Tengah)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Perilaku Alturisme Dan Work Involvement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Jawa Tengah)

Rizki Aprilia Nadila - Mahasiswa; Dr. Maskudi. SE., MM. - Pembimbing I; Yulekhah Ariyanti, SE., MM - Pembimbing II;

Perilaku altruisme adalah perilaku membantu karyawan lain tanpa ada paksaan pada tugas-tugas yang berkaitan erat dengan operasi-operasi organisasional. Sedangkan work involvement adalah bagaimana orang melihat pekerjaan mereka hubungan dengan lingkungan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan bagaimana pekerjaan dan kehidupan mereka bercampur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perilaku altruisme dan work involvement terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistk Jawa Tengah. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer atau kuesioner dan data sekunder atau wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai aparatur sipil negara (ASN) BPS. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sempel adalah non-probability sampling, dengan jumlah sebanyak 105 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uju normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier, uji regresi linier berganda, uju t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi. Pengujian secara parsial (uji t) variabel perilaku altruisme menunjukkan t hitung 3,141 > t tabel 1,65 dan taraf signifikansi 0,02 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif signifikan perilaku altruisme terhadap kinerja pegawai, pengujian secara parsial (uji t) variabtel work involvement menunjukkan t hitung t hitung 2,220 > t tabel 1,65 dan taraf signifikan 0,029 > 0,05 terdapat pengaruh positif tidak signifikan work involvement terhadap kinerja pegawai. Pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan perilaku altruisme dan work involvement. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan perilaku altruisme dan work involvement berpengaruh terhadap kinerja pegawai 22,7% sedangkan 47,6% lainnya dipengaruhi oleh model diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat 800
S01680S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: ., 2019
Deskripsi Fisik
120 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
  • Pengaruh Perilaku Alturisme Dan Work Involvement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pusat Statistik Jawa Tengah)
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

e-Skripsi, Thesis, & Disertasi
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Opening Hours
Monday - Saturday :
Open : 08.00 AM
Close : 19.00 PM

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Modified by Perpus UWH
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Fakultas Teknik
  • Fakultas Hukum
  • Fakultas Agama Islam
  • Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik
  • Fakultas Pertanian
  • Fakultas Kedokteran
  • Fakultas Farmasi
  • Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan
  • Fakultas Ekonomi
  • Pascasarjana
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?