Text

Analisis Pengaruh Komitmen Karyawan, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Havindo Pakan Optima Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen karyawan. gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara parsial ataupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan objek Karyawan Departemen Produksi PT. Havindo Pakan Optima Semarang yang respondenya berjumlah 77Pengumpulan data dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (B) 0,078 dan memiliki t hitung 0.05 (0.536 0.05) dengan demikian hipotesis 1 (HI) ditolak dan Ho diterima yang menunjukkan bahwa komitmen karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap gaya kinerja karyawan. (2) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan. dengan koefisien (B) 0,192 dan memiliki t hitung > t tabel (2, 101 > 2001) dengan tingkat signifikansi a < 0.05(0.04 < 0.05) dengan demikian (H2) diterima dan Ho ditolak yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan terdapat pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (B) - 0.058 dan memiliki t hitung < t tabel (- 1.705 < 2.001) dengan tingkat signifikansi alpha > 0.05 (0,090 0,05) dengan demikian (H3) ditolak dan Ho diterima yang menunjukkan kompensasi tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Komitmen Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan f hitung f tabel (2.2412,76) dengan tingkat probabilitas signifikansi a > 0.05 (93 > 0, 5) Tingkat kontribusi pengaruh komitmen karyawan, gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja R Square 0,102 atau 10.2%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

167 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar