Text

Pengaruh Human Relationship Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Harrison & Gill-Java Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relations dan loyalitas karyawan pada PT.Harrison & Gil-Java Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket menggunakan pengukuran skala likert. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada PT.Harrison & Gil-Java Semarang sebanyak 85 orang karyawan. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden,. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini diolah dengan SPSS, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel human relationship berpengaruh terhadap loyalitas karyawan PT.Harrison & Gil-Java dibuktikan dengan t hitung (7,034) lebih besar dari t tabel (1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi ada hubungan positif antara human relationship dengan loyalitas karyawan. Kemudian kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan di PT.Harrison & Gil-Java Semarang dibuktikan dengan t hitung (3,818) lebih besar dari t tabel (1,989) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi ada hubungan positif antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Berdasaran perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0.655. Hal ini berarti kontribusi atas human relationship dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan yaitu sebesar 65,5%, sedangkan 34,5% lainya adanya kontribusi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

135 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar