e-Skripsi, Thesis, & Disertasi

UPT Perpustakaan Unwahas

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Phapros Tbk Semarang)
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Phapros Tbk Semarang)

Lisa Filayati - Mahasiswa; Yulekhah Ariyanti, SE., MM - Pembimbing I; Ratna Kusumawati, SE., MM - Pembimbing II;

Industri manufaktur dinilai lebih produktif dan bisa memberikan efek secara luas sehingga mampu memperbanyak tenaga kerja, menghasilkan sumber devisa terbesar, serta penyumbang pajak dan bea cukai terbesar. Banyak perusahaan manufaktur di Indonesia seperti halnya perusahaan manufaktur di Jawa Tengah. Perusahaan-perusahaan manufaktur kini mengalami pertumbuhan yang didukung dengan budaya organisasi dan pengalaman kerja guna menilai sikap setia atau loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja dan pengalaman kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Phapros Tbk, Semarang, dengan responden berjumlah 80 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa (H1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil tersebut t hitung 3,183 > t tabel 1,99 atau p < 0,05 (0,002< 0,05), maka H0 ditolak dan Ha diterima. (H2) pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung (2,058) dengan probabilitas signifikan 0,043. Berdasarkan hasil tersebut t hitung 2,058 > t tabel 1,99 atau p > 0,05 (0,043 > 0,05). (H3) budaya organisadi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dibuktikan hasil F hitung > F tabel (13,999 > 3,11), maka H0 ditolak dan Ha diterima dengan tingkat probabilitas signifikan 0,000. Berdasarkan hasil tersebut maka p < 0,05 (0,000 < 0.05).


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat 800
S01642S
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
800
Penerbit
: ., 2019
Deskripsi Fisik
171 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
800
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah
  • Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Phapros Tbk Semarang)
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

e-Skripsi, Thesis, & Disertasi
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Opening Hours
Monday - Saturday :
Open : 08.00 AM
Close : 19.00 PM

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Modified by Perpus UWH
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Fakultas Teknik
  • Fakultas Hukum
  • Fakultas Agama Islam
  • Fakultas Ilmu Sosial & Ilmu Politik
  • Fakultas Pertanian
  • Fakultas Kedokteran
  • Fakultas Farmasi
  • Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan
  • Fakultas Ekonomi
  • Pascasarjana
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?