Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Terryham Proplas Indonesia)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PTTerryham Proplas Indonesia. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesionerSedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Terryham Proplas IndonesiaMetode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan jumlah sebanyak 131 responden dari total populasi 194 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitasuji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial (uji t) bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif menunjukkan t hitung 2,172 t tabel sebesar 1,978 dengan taraf signifikansi 0,032 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan PTTerryham Proplas Indonesia. Kemudian pengujian secara parsial (uji t) terhadap variabel reward menunjukkan t hitung 0,804

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

178 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar