Text

Analisis Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Sai Apparel Industries Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja kayawan pada PT SAI Apparel Industries Semarang. dengan responden berjumlah 74 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesionerTeknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 19 dan juga teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa (H1) rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil tersebut t hitung 0,745 < t tabel 1,69 atau p > 0,05 (0,462>0,05), maka H1 ditolak dan HO diterima. (H2) seleksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t hitung (0,137) dengan probabilitas signifikan 0,892. Berdasarkan hasil tersebut t hitung 0,137 < t tabel 1,690 atau p < 0.05 (0,892 0,05). (H3) rekrutmen dan seleksi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan jawaban wawancara bahwa simtem perekrutan yang dilaksanakan melalui sumber internal perusahaan kurang efisien dalam kinerja karyawan, lebih efisien apabila sistem perekrutan dilaksanakan melalui sumber eksternal dengan menjaring karyawan yang berasal dari berbagai lembaga pelatihan. Sedangkan proses seleksi perusahaan lebih mementing pengalaman atau keahlian dari pelamar. Karena yang dibutuhkan adalah tenaganya dalam hal ini adalah keahliannya

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2019

Deskripsi Fisik

134 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar