Text

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan ( Study Kasus Bank BRI Cabang Pemalang )

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasiterhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang (3) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang ,dan (4) pengaruh kompensasi, motivasi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Pemalang. Sample penelitian ini adalah karyawan di BRI Cabang Pemalang sebanyak 75 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 4,069 lebih besar dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang ; (2) variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,426 lebih besar dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang; (3) variabel Efikasi Diri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Pemalang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai t hitung pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 1,042 lebih kecil dari nilai t tabel Sebesar 1,694 maka dapat disimpulkan bahwa Efikasi Diri berpengaruh negatif terhadap Kinerja Bank BRI Cabang Pemalang dan (4) Variabel Kompensasi, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Pemalang dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi ( R) adalahsebesar 0.938 atau 93,8 % dan nilai R2 nya sebesar 0.881 atau 88,1 % artinya Varibel Kompensasi, Motivasi dan Efikasi diri secara bersama-sama ( simultan ) berpengaruh terhadap Varibel Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

147 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Ekonomi Islam

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar