Text

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Polres Pemalang tahun 2019

---

Untuk mendapatkan kinerja pegawai sesuai dengan yang diharapkan, Kantor Polres Pemalang mempunyai tugas untuk memberikan dorongan kepada para pegawainya, agar mereka bekerja dengan giatnya sehingga mencapai target yang diharapkan Kantor Polres Pemalang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Polres Pemalang Tahun 2019. 2) Menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Polres Pemalang Tahun 2019. 3) Menganalisis dan membuktikan secara simultan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Polres Pemalang Tahun 2019.Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi. Tempat penelitian di Kantor Polres Pemalang. Waktu penelitian mulai pada bulan Januari sampai Maret 2019. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil yang berjumlah 30 orang pada Kantor Polres Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai kantor Polres Pemalang yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi: wawancara, kuesioner, observasi, studi kepustakaan, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Polres Pemalang. Hal tersebut disebabkan tidak termotivasinya para pegawai kantor tersebut dalam bekerja. Pada dasarnya motivasi adalah dorongan yang timbul dari dalam dan luar diri para pegawai kantor untuk melakukan suatu hal. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Polres Pemalang. Berdasarkan hasil pengujian, diketahui bahwa variabel independen (motivasi dan disiplin kerja) berpengaruh positif terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Artinya kenaikan motivasi di kantor Polres Pemalang dan kenaikan disiplin kerja di kantor Polres Pemalang, akan diikuti oleh kinerja pegawai secara signifikan.Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,658 hal ini berarti 65,8% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

107 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar