Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Jati Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformsional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Jati Semarang, dengan responden berjumlah 35 orang. Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,373 dan memiliki t hitung > t tabel (2,224 > 2,037) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,824 > 0,005) dengan demikian hipotesis 1 (H1) ditolak dan Ho diterima . (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien (β) 0,306 dan memiliki t hitung > t tabel (2,740 > 2,037) dengan tingkat signifikansi α > 0,05 (0,465 > 0,05) dengan demikian hipotesis 2 (H2) ditolak dan Ho diterima. (3) gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan f hitung > f tabel (3,298 > 3,28) dengan tingkat probabilitas signifikansi α > 0,05 (0,745 > 0,05). Tingkat kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan R Square 0,208 atau 20,8%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

126 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar