Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM ) Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pusri Cabang Semarang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM ) Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pusri Cabang Semarang)

Text

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM ) Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pusri Cabang Semarang)

Ziyan Walidatir Rijal - Mahasiswa; Drs. Umar Chadiq, SE., MM - Pembimbing I; Dr. Cuk Jaka Purwanggono, M.M - Pembimbing II;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pusri Cabang Semarang. Metode pengambilan sampel dalam Penelitian ini adalah random sampling, dengan jumlah sebanyak 108 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial (uji t) bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia menunjukkan hasil t hitung 7,479 > 1,982 (t tabel) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang. Kemudian pengujian secara parsial (uji t) terhadap variabel gaya kepemimpinan transformasional menunjukkan hasil t hitung -1,044 < 1,982 (t tabel) dengan taraf signifikan 0,299 > 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang. Sedangkan pengujian secara simultan (uji f) variabel pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang menunjukkan hasil f hitung 30.145 > f tabel sebesar 3,08 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara bersama- sama terdapat pengaruh variabel pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang. Hasil pengujian koefisien determinasi (????2 ) diperoleh angka 0,363 , artinya variabel pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan transformasioanl menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Cabang Semarang sebesar 36,3%, sedangkan sisanya 63,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01264S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2020
Deskripsi Fisik: 128 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM ) Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pusri Cabang Semarang)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar