Text

Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Niat Pegawai Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Kasus Pada Inspektorat Kota Semarang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy, komitmen organisasi, personal cost, dan saluran pelaporan anonim terhadap niat pegawai melakukan tindakan whistleblowing. Objek penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling yaitu pegawai ASN dan Non ASN yang bekerja di Inspektorat Kota Semarang dan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang disebarkan pada responden sebanyak 65 responden dan yang kembali dan dapat digunakan sebanyak 48 kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam uji hipotesis ini adalah regresi linier berganda yang menyatakan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Pengolahan data penelitian ini dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh positif tidak signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Personal cost tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Begitupun Saluran Pelaporan Anonim tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara bersama-sama Self Efficacy, Komitmen Organisasi, Personal Cost dan Saluran Pelaporan Anonim memberikan pengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing sebesar 35,6% dan sisanya 64,4% dipengaruhi faktor lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

800

Penerbit

: ., 2020

Deskripsi Fisik

119 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

800

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Prodi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

File Karya Ilmiah

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar