Pengaruh Intrinsic Motivation Dan Commitmen Organization Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang (DINPUTARU) Demak)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Intrinsic Motivation Dan Commitmen Organization Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang (DINPUTARU) Demak)

Text

Pengaruh Intrinsic Motivation Dan Commitmen Organization Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang (DINPUTARU) Demak)

Rochmatul Ummah - Mahasiswa; Dr. Maskudi. SE., MM. - Pembimbing I; Yulekhah Ariyanti, SE., MM - Pembimbing II;

Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis pengaruh intrinsic motivation terhadap kinerja karyawan di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Demak. 2) menganalisi pengaruh commitmen organization terhadap kinerja karyawan di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang demak. Dalam penelitian ini data di kumpulkan melalui data kuesioner 89 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis persamaan regresi linear berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini 1) pengujian hipotesis H1 yang di lakukan membuktikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara intrinsic motivation dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat di buktikan uji statistik yang di peroleh dari T- hitung sebesar 1,7556 1,987 dengan signifinan 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis H2 yang di lakukan membuktikan adanya pengaruh positif signifikan antara commitmen organization dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat di buktikan uji statistik yang diperoleh dari t hitung sebesar 4,414 > 1.987 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil pengujian membuktikan membuktikan adanya pengaruh secara simultan antara intrinsic Motivation dan commitmen organization terhadap kinerja karyawan dengan perhitungan f hitung sebesar 39.224 > 1,660 dengan tingkat signifikansi 0.000 0.05 dengan demikian maka hipotesis Ha3 diterima dan Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan atau bersama-sama intrinsic motivation dan commitmen organization berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dapat dilihat bahwa dalam penelitian ini besarnya hasil uii Determinasi (R) diketahui bahwa nilai r sebesar 0,441. Hal ini berarti variabel-variabel bebas yaitu variabel intrinsic motivation dan variabel commitmen organization dapat menjelaskan variasi dari variabel terkait kinerja karyawan sebesar 44,1% sedangkan sisanya 55,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Adapun standart error of estimate (SEE) adalah 5.562. Makin kecil SEE akan membuat model regresi semakin tepat memprediksi variabel terkait

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat 800

S01105S

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 800
Penerbit: : ., 2021
Deskripsi Fisik: 166 hlm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 800
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Prodi Manajemen
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

File Karya Ilmiah

Pengaruh Intrinsic Motivation Dan Commitmen Organization Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang (DINPUTARU) Demak)

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar