Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Generasi Z dan Generasi Milenial di Perguruan Tinggi Swasta (PTS) Jawa Tengah, serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 28 responden yang dipilih menggunakan teknik …